Вопрос: Как проходит работа? Нужно ли личное присутствие?
Ответ: В работе применяются высокие технологии, потому вашего личного присутствия не требуется.
Вся работа проводится удаленно.
Для работы нужна будет ваша фотография, желательно в полный рост.
ВОПРОС: Привет, а каким образом производится запись ментала?
Ну я имею в виду через скайп или просто фото надо?
ОТВЕТ: Для работы достаточно ваше фото в полный рост.
В течение недели запись встраивается в энергетику.
Записать ментал можно с любого специалиста современности или древности. Вы можете выбрать любого интересующего Вас.
ВОПРОС: С какого возраста можно сделать карту личности?
Я хотела бы посмотреть карту своего малыша.
ОТВЕТ: Можно с года, но лучше с 3х
ВОПРОС: Меня интересует ДИАГНОСТИКА.
Хочу узнать подробнее как проходит этот процесс.
ОТВЕТ: Для диагностики нужно Ваше фото в полный рост.
Диагностика проводится удаленно, по Вашей фотографии.
Вы делаете заказ, отправляете свою фотографию
и через неделю Вам будет выслан развернутый отчет-диагностика на несколько страниц.
При желании можно будет задать вопросы по темам отчета.
ВОПРОС: Как проходит услуга ЧИСТКА ЭНЕРГЕТИКИ
ОТВЕТ: Для чистки энергетики нужна фотография человека в полный рост.
Чистка энергетики проводится обычно в течение трех-семи дней.
За это время проводится несколько циклов чистки
энергетических повреждений, текущих магических ударов, порч, проклятий
разрывов энергетики в результате конфликтов и т.д., если имеется.
После очистки состояние энергетики выравнивается, обычно восстанавливается баланс жизненных сил.
Чистку можно проводить для себя, близких или бизнеса.
Чистка древних ментальных травм, которым несколько тысяч лет,
проводится в рамках услуги Восстановление ментала.
После проведения Чистки энергетики мы вам сообщим, а вы можете отслеживать свое состояние. Больше информации - .
ВОПРОС: А в чистке работа ведется рунической магией или сефиротикой или?
ОТВЕТ - в чистке у нас обычно не используются каналы рун и сефиротика.
В работе проводится коррекция ментальных тел через снятие повреждений ментала человека.
ПРИМЕЧАНИЕ:
- Больше информации о том, как мы проводим чистки читайте - .
- Больше информации о том, как можно самому провести чистку читайте - .
ВОПРОС: Как проходит услуга СНЯТИЕ КОМПЛЕКСОВ
ОТВЕТ: Работа проводится удаленно. Для работы нужно ваше фото в полный рост.
Желательно для начала пройти Психологическую карту личности ,
чтобы определить основные комплексы, которые видны на данный момент.
Любой из этих комплексов можно будет почистить.
После этого можно будет почистить любые актуальные для вас сигналы, стрессы, смущение и т.п.
Перед работой Вы выбираете четкую формулировку комплекса, с которым нужно провести работу,
указываете текущий уровень напряжения по данному вопросу у вас (от 0 до 10 баллов), 10 максимум.
В течение недели проводится чистка комплекса. Об окончании работы мы сообщим.
После чистки вы отслеживаете, насколько у Вас изменилось отношение к данному стрессу/ вопросу.
Если потребуется, можно провести дополнительный цикл коррекции.
Ряд стрессов/ комплексов снимаются достаточно быстро. Для некоторых чистка комплексов занимает чуть больше времени.
Работаем до состояния достаточно. Обычно после чистки комплексов отношение к напрягающим человека факторам становится ровное, спокойное.
ВОПРОС: Как повысить чувствительность к энергиям?
ОТВЕТ: Чувствительность к энергиям связана с подвижностью Точки Сборки. Дон Хуан давал специальные вещества для ее раскрепощения,
или же манипулировал с точкой сборкой - нажимал на нее. Можно провести несколько циклов расчистки точки сборки для повышения ее подвижности. Но нужно учесть, что наработка чувствительности достаточно длительный процесс и предполагает развитие личного опыта диагностики. Детали - .
ВОПРОС: хочу спросить про магические посвящения. в тот же Сефирот. вот люди проводят их на Месте Силы, ритуальной магией.. а здесь просто по фото... насколько это сильно отличается что предлагается в центре, и будет ли связь с эгрегором постоянно? т.е. может быть возможность что посвящение слетит?
ОТВЕТ: Когда мы делаем любое посвящение, мы его специально укрепляем - армируем энергиями 15 аркана, чтобы оно простояло долго.
Обычно эти Посвящения сохраняются на долгий промежуток времени. Мы надеемся на несколько сот лет хватит.
В местах Силы проводят работу, чтобы усилить энергию мага.
Мы используем свои системы усиления и запитки, которые также завязаны на местах силы. Но мы предпочитаем работать дистанционно, что позволяет работать с Глобальными местами силы, а не местами которые находятся ближе.
Для опытных специалистов не имеет значение - человек находится рядом или на расстоянии.
Насколько отличается наше Посвящение от Посвящений других магов мы не знаем, так как не встречали описание всех подробностей проведения ритуалов других магов. Мы не считаем, что является проблемой дистанционное посвящение. Оно более зрелищно, когда проводится на Месте Силы. Потратится много времени и ресурсов, чтобы собраться в Месте Силы. Качество на Местах Силы растет, но это не принципиально.
Дистанционно можно провести работу не хуже, чем при очной настройке.
Мы считаем, что наша продукция имеет хорошее качество.
Комментировать нам работу других специалистов мы считаем неэтично.
ВОПРОС: КТО ВЫ, МАГИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ?
Магическая лаборатория - группа магов, состав которой периодически меняется.
Группа занимается разработкой и внедрением технологий развития.
Данные технологии в большинстве своем разрабатываются для себя, для решения определенных задач. Лучшие технологии оказываются полезными многим другим людям.
Магической группой ищутся упоминания о технологиях Древних и разрабатываются. Примеры разработок: Посвящение через Смерть, Опыт Монады.
ВОПРОС: Услуги Лаборатории опираются на технологии ШМА, Моносова или Рейки Иггдрасиль, Журавлева?
ОТВЕТ: Это не технологии ШМА или Рейки Иггдрасиль.
Мы стараемся не пересекаться в технологиях с другими магическими школами.
ВОПРОС: НА ТЕХНОЛОГИИ КАКИХ ШКОЛ ВЫ ОПИРАЕТЕСЬ?
Магическая лаборатория - исследует и использует разработки внеземных цивилизаций, Лемурийской цивилизации, Цивилизации Асов, Ариев.
Мы считаем, что практически невозможно создать в магии что-то новое. И все разработки, которые у нас есть, опираются на уже существующие технологии.
Эти технологии разработаны древними магами, поэтому группа не присваивает себе открытие этих техник и не афиширует себя.
ВОПРОС: Ваша группа магов принадлежит какому-то определенному ордену, или школе?
ОТВЕТ: Мы являемся отдельным формированием. На Земле нет Школ и Орденов, которым мы официально принадлежим. Мы представляем Силы эволюции, целительства. Плюс мы формально являемся жрецами тех культов, Посвящения которых мы ставим.
Но мы учились и сотрудничали со многими.
Терминологию и методологическую базу мы используем общую, которая принята в эзотерике в разных культурах.
Мы стараемся браться за те задачи, которые являются сложными и нерешенными в других системах. И стараемся. чтобы наши технологии не пересекались с какими-то услугами, которые дают другие школы.
Если мы как-то пересекаемся в интересах с другими системами, мы заранее приносим извинения.
PS. Мы являемся яркими предcтавители сил добра. Но в этом есть одно неудобство. Активное свечение вокруг головы мешает спать нам и окружающим,))))
ВОПРОС: Как проводится диагностика маятник или считывание с поля яснознанием?
ОТВЕТ: В случае составления Экспресс-карт диагностика проводится Видением (через Точку Сборки).
Рассматриваются тонкие тела.
Психологические комплексы тестируются как цепочка мыслеформ на уровне тела Вишудхи. Рассматриваем тело Вишудхи и записываем имеющиеся сигналы в Карту Личности.
Для тестирования энергетических повреждений мы рассматриваем разные тонкие тела, наличие внешних магических воздействий.
ВОПРОС: Делаете ли вы работы на ситуацию на заказ с оплатой на результат?
ОТВЕТ: Мы стараемся делать только стандартные процедуры, потому что тогда мы гарантируем качество и отвечаем за результат.
Мы работаем по предоплате - это позволяет избежать задолженностей, которые разрушают денежный эгрегор у нас и у клиентов.
ВОПРОС: Во всех ли случаях Мастера берутся за диагностику и работу?
ОТВЕТ: Как любой преподаватель, коуч, эзотерик Мастера могут отказаться от работы с клиентами без указания причин.
Но чаще всего такими причинами являются: по каким-то причинам не удается просмотреть энергетику человека,
несовместимость тех сил, которые стоят за Человеком и Мастером. В обычном мире за каждом человеком стоят силы (страна, эгрегоры и тп), которые могут находиться в напряженных состояниях. Тогда работа с таким человеком может вызвать напряжения и негативные события, неизбежно возникнут конфликты.
Чтобы это предупредить, этого избежать, мы сожалеем и отказываемся. И много других причин. О большинстве причин мы не можем заявлять, так как заявление о наличие таких причин может тоже усугубить ситуацию и изменить кармический ход событий.
Мы еще раз извиняемся, но отказывая, мы пытаемся сохранить Ваше здоровье и стабильность в ущерб нашей репутации.
ВОПРОС: ОПИШИТЕ ПРИМЕРЫ, РЕЗУЛЬТАТЫ ВАШЕЙ РАБОТЫ
- Отзывы клиентов, описание результатов работы Услуг -читайте :
- Также вы можете ознакомиться с аудиоотзывами клиентов.
здесь: vk.com/MindMagic, http://vk.com/audios-44926527 . - Примеры удачных отзывов можно посмотреть на сайте.
Неудачные отзывы беспощадно удаляются. :-)
ГАРАНТИИ РЕЗУЛЬТАТА ЛАБОРАТОРИИ МАГИИ:
На все услуги центра, представленные на сайте
действует 100% гарантия результата.
Если Вы будете недовольны работой - мы полностью возвратим вам полученную сумму оплаты.
Претензии мы принимаем в течении трех месяцев после оказания услуг.
Следует учесть, если вы подаете несколько заказов - каждый новый заказ подразумевает, что вы удовлетворены предыдущей работой и претензий не имеете. Детали - .
Мы благодарны за ВАШ интерес к предложениям центра
и будем рады получать Ваши отзывы и рекомендации.
Представленные технологии довольно любопытные, но мы всегда будем стараться сделать нашу работу еще более качественной, ценной и интересной для Вас.
ВОПРОС: Когда вы отказываете в услугах? Я обеспокоена.
Беспокоиться не стоит. Когда Мастера считают, что работа с Вами и какие-либо услуги
могут Вам навредить, они отказывают в работе, заботясь о вашем самочувствии.
Мы стараемся тщательно проверять с кем мы можем работать, чтобы никому не навредить.
Мы соблюдаем конфиденциальность, и стараемся не обсуждаем Ваши заказы с другими людьми,
пусть даже это Ваши родственники и друзья. В отзывах мы меняем имена.
ВОПРОС: Почему вы так мало рассказываете о технологиях?
ОТВЕТ: Описание многих технологий является прямой инструкцией по нанесению черногмагических ударов, потому приходится утаивать порядка 60% информации. Сначала мы статьи пишем, а потом приходится их корректировать и информацию удалять, оставлять только общую информацию, без описания точных процессов.
ВОПРОС: Как вы проверяете качество работы Мастеров, с которыми вы работаете?
ОТВЕТ: Во-первых, по принципу кармы. Если человек совершает плохие поступки, он сталкивается с Силами Кармы, Силами Закона, Силами Везения. Мы просматриваем параметр соударения с этими силами.
Когда мы начинаем сотрудничество, мы стараемся проверить совершал ли человек неблаговидные поступки с точки зрения этих сил, есть ли на его энергоструктуре следы соударения с Кармой, Законом, силами Везения, имеют ли к нему Высшим Силы какие-либо претензии, принадлежит ли человек к силами, которые антагонистичны силам Развития.
В процессе работы мы тоже проверяем, на сколько человек реагирует на ситуации.
Нам часто клиенты предлагают деньги, чтобы мы совершили не совсем правильные, хорошие поступки. Мы специально пропускаем такие предложения, чтобы проверить, как Мастер сам реагирует, на сколько он устойчив в своих убеждениях.
Если у нас возникают сомнения или подозрения, мы тщательно проверяем и принимаем решение, продолжать ли нам сотрудничать с таким специалистом.
Есть технологии, которые разрабатывают специалисты. На Эзохате мы проверяем, чтобы клиент был удовлетворен или получил обратно деньги.
Перед тем как работать с Мастерами, мы тщательно проверяем их работу, собираем отзывы.
Мы специально строим свою работу, чтобы играло не бренд или имя специалиста, а качество выполненной им работы.
Мы следим за тем, чтобы обработать заказ, как можно тщательней объяснить заказчику нюансы технологии: чтобы Мастер выполнил работу качественно и в срок, уточнить отзывы заказчика и, если требуется, доработать нужный заказ.
Клиент имеет право сделать новый заказ только после того, как подтвердит выполнение предыдущего заказа.
Поскольку мы работаем с системами Кармы, Закона с нас идет повышенный спрос за наши слова и обещания. Соответственно, мы стараемся строго следить за качеством работы и тем, что мы предлагаем клиентам.
ВОПРОС: Есть ещё технологии ускоренного развития у вас, которые вы не разглашаете но скоро появятся? Вас какие-то силы контролируют?
ОТВЕТ: Мы постоянно изучаем технологии в области развития, в области социальной адаптации. И, когда они готовы и сформированы (когда мы понимаем ответы на основные вопросы), мы их публикуем.
По скольку мы работаем с Посвящениями, мы находимся в зоне действия Законов этих Божеств, посвящения которых мы делаем, а так же находимся под Законами Судьбы, Кармы, Силы Закона.
Все, что мы заявляем, что мы с этим работаем автоматически увеличивает контроль в нашу сторону со стороны Высших Планов.
Это подобно тому, что когда человек подает заявление на должность судьи, его начинают активно проверять и следить за каждым его шагом.
ВОПРОС: Посоветуйте, пожалуйста какой выделенный канал выбрать?
ОТВЕТ: Если вы зададите вопрос, мы постараемся посоветовать исходя из нашего понимания.
Но посоветовать что выбрать мы не сможем, ибо это противоречит принципам Канала Развития.
ЗАМЕТКА. Мы не занимаемся лечением, но мы несем ответственность и гарантию за те вещи, которые мы делаем.
При лечении, когда мы пытаемся исправить какой-то симптом, заранее никогда не известно, что может вызывать данное ощущение.
И можно идти только методом подбора, как делают целители и врачи. Пробовать одну технологию, затем другую технологию, потом третью, пока не добьемся улучшения.
Здоровье и организм постоянно подвержены внешним нагрузкам, потому если мы что-то исправим сказать, что человек будет постоянно здоров сложно. Каждый врач и целитель знает, что заболевание может повториться - по другим причинам.
Потому мы стараемся не заниматься целительством, а делать конкретные блоки услуг, которые мы точно знаем, что они улучшают здоровье.
Например, убираем посвящения, которые влияют, убираем ментальные травмы. Но мы знаем, что бывают другие причины, которые влияют на данное заболевания и со временем могут появиться другие факторы.
Человек может попасть под воздействие геопатогенной зоны или магические удары, которые могут вызвать данное заболевание. Потому гаранти, что болезнь не вернется никакой целитель не дает.
Когда мы работаем, мы гарантируем, что то негативное воздействие, за которое мы взялись мы убираем. Но могут быть другие факторы, другие воздействия эгрегоров, которые так же влияют на ситуацию т.д.
Нам очень жаль, но пока не нашли способа одной какой-то услугой решить все проблемы.
Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться.
- Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?)
В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.
- Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?
Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.
- Получали ли Вы другие предложения о работе?
Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.
- Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?
Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.
- Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?
Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.
- Каковы Ваши сильные стороны?
Подчеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.
- Каковы Ваши слабые стороны?
Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.
- Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?
К ответу на этот вопрос следует подготовиться заранее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.
- Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?
Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.
- Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?
Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.
- На какую зарплату Вы рассчитываете?
Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.
- Что бы Вы хотели узнать еще?
Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы.
- Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?
Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.
- Каковы Ваши самые крупные достижения?
Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.
- Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?
На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.
Некоторые дополнителные вопросы, которые Вам могут задать на интервью:
- Как обычно проходит Ваш рабочий день?
- Как Вы определяете приоритетность своих дел?
- Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
- Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
- Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
- В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
- Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
- Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
- Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
- Почему Вас сократили (уволили)?
- В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
- Как оценивалась Ваша работа?
- Согласны ли Вы были с оценкой?
- Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
- Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
- Какую пользу Вы могли бы принести фирме?
В любом случае боятся вопросов интервьюера не стоит, вы же не побоитесь задать вопрос, а он в свою очередь не побоится на него ответить.
Каждый день пользователи формулируют в виде вопроса около полутора миллионов запросов к поиску Яндекса. Например, [на что ловить карася], [хипстеры кто это] или [когда я выйду замуж]. Запросы‑вопросы составляют более процента от общего ежедневного потока
Чаще всего задают вопросы на актуальные темы: о свежих интернет‑мемах, новых фильмах и т.п. Возникнув в связи с определённым событием, запросы исчезают вскоре после того, как оно проходит. Так, например, в январе самые популярные вопросы были связаны с фильмом «Высоцкий. Спасибо, что живой» и сериалом «Великолепный век». А в июне - с популярным интернет‑мемом «Ты кто такой? Давай, до свидания!», результатами экзаменов (ЕГЭ и ГИА) и чемпионатом Европы по футболу.
Некоторые вопросы постоянно присутствуют в поисковых запросах, вне зависимости от времени года или происходящих событий. Самые популярные из них - [какой сегодня праздник], [какой фильм посмотреть] и [почему не заходит в контакт].
В любое время года одинаково часто задают вопросы
про даты. Пользователи хотят узнать, что можно праздновать прямо сейчас, когда
будет конкретный праздник или что за праздник будет такого‑то числа: [когда
татьянин день], и т.п. Также люди интересуются, какие
дни будут нерабочими - [майские праздники 2012 как отдыхаем]. Зимой по
сравнению с летом гораздо чаще спрашивали о датах «конца света», а в начале
лета - о прохождении Венеры по диску
Солнца.
Еще одна большая тема, одинаково популярная всегда, - здоровье. Пользователи спрашивают у Яндекса, что делать в той или иной ситуации или как лечить болезнь: [высокое давление что делать], [укусил клещ что делать], [ячмень на глазу как лечить]. Примерно каждый пятидесятый вопрос к Яндексу так или иначе связан с беременностью: [когда делать тест на беременность], [когда начинает расти живот у беременных].
Зимние и летние вопросы
Популярность некоторых тем сильно зависит от времени года. Про погоду, например, задают вопросы в основном зимой, и все они связаны с холодами: [когда потеплеет], [при какой температуре не ходят в школу], [при какой температуре можно гулять с ребенком]. Также в январе по сравнению с июнем гораздо чаще задавали социально‑политические вопросы. В первую очередь они были вызваны изменениями в законодательстве, вступившими в силу с нового года, и перерасчетом различных индексов: [на сколько повысят пенсии в 2012 году], [на что можно потратить материнский капитал в 2012 году], [сколько будут стоить сигареты в 2012].
В июне стартовал чемпионат Европы по футболу, и спортивная тематика резко приобрела популярность - каждый двадцатый запрос в виде вопроса был посвящен Евро‑2012.
В основном интересовались расписанием предстоящих игр и телетрансляций, но также спрашивали про текущий счет и даже о правилах игры: [во сколько сегодня евро 2012], [какой счет россия чехия], [сколько таймов в футболе].
Ещё одна тема, сильно взлетевшая летом, - это экзамены. Зимой о них практически не вспоминали, зато в июне каждый десятый вопрос был связан с результатами ЕГЭ или ГИА. Самые популярные предметы, как и ожидалось, русский язык и математика.
Кроме того, в июне увеличилось
количество вопросов, связанных с отдыхом и поездками: [сколько стоит билет на
поезд], [ибица где находится]. Довольно часто пользователи задают вопросы «как
доехать» или «как добраться» до определенного места. Зимой и летом в одном и
том же регионе спрашивают про разные места. Воронежцы, например, зимой чаще
всего ищут, как доехать до птичьего рынка, а летом спрашивают дорогу в
Костомарово.
Вопросы в разных регионах
Большинство вопросов одинаково сильно интересуют пользователей из разных регионов, но есть и различия. Например, только в Калининграде часто спрашивают [сколько стоит растаможка авто из германии], в Омске - [ктулху что это], а в Челябинске - [зачем крокодилы глотают камни]. Также в каждом регионе есть свои места отдыха, дорогу к которым спрашивают чаще всего: в Киеве едут к ботаническому саду, в Санкт‑Петербурге к Петергофу, в Беларуси к Мирскому замку, а одесситы ищут путь к местному нудистскому пляжу.
Популярные вопросительные слова
Из вопросительных слов пользователи чаще всего используют «сколько» и «как». Это неудивительно - слово «сколько» встречается в таких популярных вопросах, как количество серий в сериалах, возраст знаменитостей, стоимость товаров. Слово «как» обычно предваряет вопросы вроде «как узнать», «как пишется», «как лечить», «как проехать», «как удалить», «как отключить».
Между четырьмя изученными странами наблюдаются минимальные различия в частоте употребления разных вопросительных слов. Россияне немного чаще, чем остальные, спрашивают «сколько?», казахи - «как?», а украинцы - «зачем?». В остальном различий нет.
Довольно часто пользователи
употребляют конструкции «что это», «кто это» и «как это» - с их помощью ищут
определения новых слов, понятий и явлений. Нередко интерес к неизвестным
понятиям обусловлен их широким употреблением в массовой культуре. Так,
например, самый популярный зимний запрос с вопросительным словом «что» - - очевидно, вызван упоминаниями 228 статьи Уголовного кодекса во
многих песнях российских рэп‑исполнителей и ростом популярности одежды с
надписью «228». Также часто в топ неизвестных понятий попадают интернет‑мемы и
интернет‑сленг.
Вопросы на вечные темы
Чаще всего, задавая вопросы поиску, пользователи хотят решить определенные задачи, например, выяснить, какой фильм посмотреть, или узнать прогноз погоды. Но встречаются и риторические вопросы или вопросы на вечные темы - [когда же я высплюсь] и [почему я такая дура]. Среди них много вопросов про любовные отношения и, судя по формулировкам, любовные вопросы в значительно большей степени волнуют девушек.
Иногда Яндексу задают и детские вопросы - [почему небо голубое] или [откуда
берутся дети]. Очевидно, родителям, загнанным в угол столь сложными вопросами,
приходится искать ответы в интернете.
Итак, в этом разделе рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы к ним. Количество зависит от должности, сферы деятельности, статуса организации и серьезности подхода к поиску персонала.
Линейных должности подразумевают, что достаточно задать стандартные вопросы.
Стандартные вопросы на собеседовании
Самые распространенные
Слова «Уточните, пожалуйста…» прозвучат от рекрутера не один раз. Задают вопрос с целью уточнить, не приукрасил ли кандидат, описывая свои достижения, не будет ли он путаться в своих ответах.
Если человек действительно выполнял описанную работу, он сможет ответить на любой вопрос по нему. 
Профессиональная терминология при описании своего опыта придаст кандидату несколько дополнительных очков.
Почему вы хотите работать у нас ?
Наверное, потому что, устал искать работу, больше нигде не берут – так отвечать точно нельзя, даже если мысли созвучны.
Работодателю важно увидеть мотивацию соискателя. Почувствовать, что он выбрал компанию осознанно, а не от безысходности.
Стоит предварительно изучить, чем занимается организация, чтоб иметь возможность оперировать фактами. Возможно, работодатель славится корпоративным духом, привлекает достижениями в своей сфере, дает небывалые перспективы.
Почему должны взять именно вас ?
Я самый идеальный, хочется крикнуть от души. Но прослыв самоуверенным, работу не получишь. Работодатель ищет сотрудника, с реальными суждениями о своих способностях, профессиональных качествах. При этом умеющего себя рекламировать. Когда на одну должность претендуют десять человек, за него придется побороться.
Нужно выделить один-два самых сильных качеств, которых другие претенденты обычно не указывают. Но именно они подходят больше всего под требования работодателя. Длительный опыт, профильные курсы, даже хобби перекликающаяся с работой возможно заинтересует рекрутера.
Подробнее о том, как отвечать на подобные вопросы читайте .
Как вы общались с коллегами ?
Рекрутер стремится выяснить личность человека, сидящего перед ним.
Для определенных должностей нужны лидерские качества, где-то идеальнее подойдет человек незаметный, тихий, одинокий.
Анализируя коммуникативные привычки легко понять, насколько быстро новый сотрудник впишется в коллектив.
Расскажите о своих успехах .
Именно на этом вопросе кандидаты начинают пространственный рассказ и вспоминают все, что было в их жизни. Хотя отвечать нужно было по существу.
Часто задаваемые
В этой части статьи рассмотрим самые частые вопросы на собеседовании и ответы на них.
Есть ли еще предложения ?
Существует два варианта ответа:
Предложений нет. Так как ищу работу только в вашей компании, другие вакансии не рассматриваю.
На примете есть пару предложений. Если работодатель сильно заинтересован в кандидате, возможно, данный ответ ускорит выбор в его пользу.
Чем заполняете свободное время ?
Вопросы такого типа также достаточно распространенные вопросы на собеседовании. Даже если кандидат в выходные не вылезает из постели, не стоить посвящать в это работодателя. 
Пару слов о своем хобби, активном отдыхе, семейных посиделках достаточно.
Какую зарплату планируете получать .
Откликаясь на вакансию, кандидат видит предлагаемую зарплату. Желать больше не рационально, вряд ли предложат. Подробнее про вопросы о зарплате рассказано .
Труднее, когда в объявлениях конкретной суммы нет. В таком случае стоит промониторинить рынок труда, и выяснить, какую зарплату предлагают другие работодатели в аналогичных должностях.
Как отвечать правильно?
Кандидат должен понимать: работодатель ему не враг. Соискатель заинтересован в хорошей должности, а компания ищет достойного работника.
Вопросы на собеседовании задаются с умыслом . Никто не ставит цель поиздеваться над соискателями, помучить их. Работодателю важно всесторонне изучить кандидатов, чтобы выбрать самого подходящего.
Не нужно боятся вопросов. Какими бы они не кажутся на первых взгляд, на самом деле ничего сверхъестественного в них нет. Вряд ли психолога попросят процитировать трудовое законодательство, от бухгалтера не потребуют описать свой опыт в иной сфере, нежели он работал.
О личной жизни, трудовом опыте, особенностях характера рассказать сумеет каждый.
Важно лишь делать это правильно :
- отвечать уверенно, бить в точку;
- не мямлить;
- быть убедительным, для каждого вопроса заранее придумав аргументы;
- не быть голословным;
- упирать на свою уникальность, шаблонные фразы не вдохновляют работодателя.
Краткие, логичные ответы воспринимаются лучше всего . Пространственный рассказ о своей личной жизни лучше приберечь для встреч с друзьями.
Работодатель ждет ответа по существу. У него впереди еще много собеседований и на каждого претендента отведено примерно 15-20 минут, за которые нужно понять, подходит человек для компании либо нет.
О чем нельзя спрашивать?
На собеседованиях не уместны вопросы о национальности, подробностях личной жизни.
Хотя сплошь и рядом звучат :
- Когда собираетесь замуж?
- Почему до сих пор без детей?
- Какой вы религии?
- Есть ли долги, кредиты?
Это одни из часто задаваемых вопросов при собеседовании на работу.
Обладая чувством юмора, любой некорректный вопрос можно превратить в шутку. Либо воспринимать эти вопросы не как личные и спокойно отнестись к неуемному любопытству работодателя.
Любое собеседование – стресс для соискателя. Простой вопрос о прошлом опыте либо будущих планах может поставить его в тупик. Зная, какие вопросы самые популярные у работодателей можно заранее подготовиться, и быть готовым даже к самым каверзным из них. А вы теперь знаете какие бывают самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать.
В садовом и огородном хозяйствах требуется, в смысле величины, самые
разнообразные цветочные горшки, начиная от мелких в 2-21/2 дюйма в верхнем
диаметре и кончая кадкообразными в 14-15 дюймов в верхнем диаметре, считая
его по внутренней линии, т.е. без толщины стенок.
Как бы ни было велико разнообразие цветочных горшков, последние по
отношению величины нижнего (дна) и верхнего диаметров и высоты, считая
последнюю по готвесу от внутренней поверхности дна до уровня с краями
горшка, могут быть отнесены к следующим трем типам:
1 тип, в котором верхний диаметр, считая по внутренней его линии,
равен высоте горшка по отвесу;
2 тип -- высота горшка равняется нижнему диаметру, по внутренней его
линии, но параллельной нижней поверхности дна, и
3 тип -- высота горшка равняется удвоенному нижнему диаметру.
Во всех типах нижний диаметр должен составлять 2/3 от верхнего
диаметра, считая по внутренним линиям. Величина горшков должного типа
возрастает не по внешним, но по внутренним линиям, при полном соответствии
этих линий.
Если в мастерской выделываются горшки многих размеров, то для каждого
из них следует иметь лекала, сделанные из жести или кленового дерева. Само
собою понятно, что все эти лекала должны иметь форму усеченных
равнобедренных треугольников (правильных трапеций), причем нижний край
лекала соответствует внутреннему диаметру дна, а верхний -- верхнему
таковому же диаметру горшка. Весьма полезно, чтобы внутренняя поверхность
дна не была строго параллельной внешней певерхности дна горшка, но имела
бы небольшой склон (5-70 к горизонту), направленный к центру горшка, где
проделывается отверстие; соответственно этому нижнему краю лекал придают
форму не строго паралельную верхней линии. Опытный гончар, с помощью
одного "ножика" может выделать требуемой формы горшок и придать верхней
поверхности дна указанную форму, но малоопытному, особенно, когда
требуется, чтобы горшки данного типа и размеров были строго однообразны,
лекало принесет несомненную пользу. Вставленное в горшок уже почти
готовым, удерживаемое отвесно в плоскости диаметров горшка, при меденном
вращении диска формовального груга лекало сразу придаст всей внутренней
поверхности горшка требуемою правильность, а в том числе и поверхности
стока для воды. Остается, вынув лекало ьи смочив руки или кусок губки в
глиняной болтушке, выгладить внутреннюю поверхность, смыть комочки глины и
снять горшок с диска, что достигается тонкой медной проволокой, длиною в
11/2 аршина, концами привязанной к палочкам для удобства удерживания
проволоки в руках, в то время когда ею действуют.
